近年来，卢龙县政协强化委员队伍管理，出台了能进能出的动态化管理举措，打破委员届内任期“终身制”、干好干坏一个样的局面，有效促进了委员主体作用发挥，提高了履职质量。
卢龙县政协以党建为引领，不断深化理论武装，同时加强阵地建设和制度建设，用规矩打造政协队伍整齐方阵。按照新修订的《政协章程》，对全体会议、常委会议等10项工作规则进行了重新修订和完善，制定出台了《委员参会制度》《请销假制度》等20余项工作制度。在16个委员活动小组创建了“政协委员之家”，搭建起委员履职平台。建立委员履职档案和日常管理台帐，把委员的基本信息、履职情况、善行义举、奖励惩处等都装入档案，随时为委员言行记帐，逐步实现了委员队伍管理的科学化、规范化和制度化。2017年换届后，研究制定了《委员履职考核工作办法》，开始对委员进行年度考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。每年初召开总结表彰大会，对优秀政协委员进行表彰；对基本称职的委员，由党组进行约谈，并进行年中述职，由全体委员进行满意度测评；对考核不称职的委员，撤销其委员资格。通过考核奖惩，让委员有了荣誉感，也有了危机感，“任前热情高涨，任后销声匿迹”现象得到彻底根除。
经过深入研究探索，卢龙县政协出台了相对完善的委员“辞、免、增、补”办法，建立了能进能出的动态管理体制，进一步规范了“入口”，畅通了“出口”。一是用制度打开“出口”，通过年度考核确定委员履职档次，对考核“不称职”的撤销委员资格，打破了“不论好丑，稳当一届”的任期格局，委员“出口”有了制度保障；二是用“劝辞”优化委员队伍，通过跟踪问效，对不再适合担任委员的，劝其辞去委员职务，实现了“任其职必尽其责”，人人履职尽责的良好风气；三是严把“入口”关，依据《政协章程》，严格按照单位考察推荐、党组会审议、主席会研究、常委会协商表决的程序增补委员，为政协队伍注入新鲜血液。换届以来，共劝辞委员31人，其中因工作变动8人，退居二线7人，身体原因4人，不适应履职12人。撤销委员资格3人。增补委员33人。
动态化管理有效激发了委员队伍活力，增强了委员的责任感和使命感，提升了队伍的凝聚力和战斗力。委员们履职热情高涨，他们吸纳贫困户入股合作社，助力脱贫攻坚行动，有的主动解决贫困户就业问题，还有的捐款捐物，为统筹推进疫情防控和经济发展献计出力。一系列的履职活动，让群众感到政协离自己很近，委员就在身边，展现了新时代政协委员的蓬勃生机，树立了政协队伍的良好形象。
