为深入贯彻落实中央、省委政协工作会议精神，着力破解基层政协基础工作薄弱、人员力量薄弱问题，卢龙县政协在认真反思、深入研讨的基础上，坚持问题导向，大胆创新举措，持续加强队伍建设，极大地激发了政协委员的履职热情，政协队伍始终保持生机和活力，展现了新时代人民政协的担当和作为。
千方百计争取县委、政府重视和支持，积极营造良好工作环境，推出了七项硬核举措，用真招实招破解“两个薄弱”问题。一是落实中央、省委、市委《关于新时代加强和改进人民政协工作的意见》中“党委统战部部长兼任同级政协党组副书记”要求，由县委常委、统战部长兼任政协党组副书记，分工负责政协系统党建日常工作。二是加强政协机关党的建设。报请县委成立政协机关党组，由秘书长兼任党组书记，党组织体系更加健全。遴选4名工作人员组建了党建工作办公室，强化基层党组织建设。建立健全政协党组、政协机关党组工作规则，在政协全会、视察调研等重要履职活动中建立临时党组织，在16个委员活动小组建立临时党支部，实现了党的组织对党员委员、党的工作对政协委员的全覆盖。三是变更机构设置。多年来，政协工作机构一直沿袭科室设置，与全国、省、市政协机构设置不一致，不利于与上级政协机关的沟通联系和工作对接。经报请县编委，对原来“四科一室”名称进行变更，成立了4个工作委员会和政协办公室，彻底改变政协机关沿袭39年的科室设置，捋顺了工作关系，更加适应新时代政协事业发展需要。四是增加事业编制。主动邀请县委、政府主要领导到县政协专题调研，就政协工作存在的“人员力量薄弱问题”进行把脉问诊，当场研究解决，在原有18个行政编制、2个工勤编制基础上，采取挂靠的形式，为政协机关解决事业编制5个。目前，选调人员全部到位。五是探索“政协各参加单位选派人员到政协机关协助工作”模式。从政协参加单位选派年轻干部4-5人，每半年为一期，到政协机关各委室协助工作。政协机关工作人员保持在30人左右，保证了每个委室不少于3人，有效解决了“一人委”问题，机关工作力量得到了加强。六是加大干部交流力度。把政协机关干部的配备、培养、选拔纳入党的干部队伍建设总体规划与年度工作计划，推进政协机关与党政部门之间的干部交流。两年来，政协机关向党政部门交流干部2人，一名任县交通运输局副局长（正科级），一名任县委宣传部常务副部长；从机关内部提拔正科级干部2人、副科级干部1人，从系统外选调副科级干部2人、优秀年青干部2人。七是进一步延伸工作触角。拓展政协工作覆盖面，明确乡镇党委副书记为政协委员联络小组召集人，负责辖区政协委员的管理和服务。制定委员活动小组工作计划，组织开展各项履职活动。（夏红亮）
