10月份以来，人事处党支部通过召开支部学习会、座谈交流发言、个人自学撰写体会文章等多种形式，认真传达学习习近平总书记对新时代办公厅工作作出的重要指示精神。同志们感到，习近平总书记的重要指示体现了对办公厅工作的高度重视和亲切关怀，系统回答了新时代办公厅的政治要求、职责定位、主要任务、工作标准、队伍建设等一系列重要问题，具有很强的政治性、指导性和针对性。作为办公厅人事处，一定要把总书记的谆谆教诲作为做好新时代政协组织人事工作的动力源泉，提高政治站位、强化责任担当，把自己摆进去，把职责摆进去，结合实际查找不足和短板，有针对性地提高。

　　一、深入思考“人事处职能怎么看”，牢牢把握三种特性。与兄弟处室业务相比，人事处突出表现出三种特性，即政治性、政策性、协调性。一是政治性。一方面，政协是政治组织，旗帜鲜明讲政治是人民政协本质要求。另一方面，干部人事工作本质上是政治工作，因党而生、为党而存，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，为党的政治路线服务。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，强调以党的自我革命引领社会革命。人事处承担着为党组织选贤任能、凝聚人心等重要使命，必须把讲政治作为根本原则，必须把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为第一要求，必须对省政协党组和机关党组的安排部署理解更深入、把握更全面、执行更坚决。二是政策性。我们党干部工作的探索实践过程，也是干部制度体系健全完善的过程。围绕干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督，一系列制度从无到有，从简单到精细，从零散到系统配套。在人事工作中，必须熟练掌握政策和人员情况，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，维护好党组织的权威和干部职工的切身利益。三是协调性。人事处职能工作中需要协调的省直单位处室多，另外还要争取全国政协的联系指导，借鉴其他省政协的先进做法，取得机关兄弟处室的理解支持。此外，每名干部职工对岗位安排、职务晋升、薪资待遇等问题，都有自己的想法考虑，也未见得事事称心如意。人事处需要多做春风化雨、释疑解惑的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。既不能怕惹麻烦，把问题上交；又不能简单粗暴，影响机关团结和谐，要做到管理有法度，服务还要有温度。

　　二、认真研究人事处工作怎么干，始终坚持“三个强化”。一是强化履职服务“精度”。进一步强化政策观念和程序意识，坚持任务清单化、工作图表化、操作流程化、标准模板化。每项任务、每项安排都要细化到每个步骤、每个环节，甚至每个岗位、每个人员。无论是图还是表，都要挂到墙上、发到手中，工作的时候要盯着图、照着表，一项一项抓落实，一步一步往前推。二是强化宏观管理“高度”。“身在兵位，心为帅谋”，不仅要低头拉车，还要抬头看路。比如做好干部规划工作，现在选来的、培养的是什么水平素质的干部，十年二十年后，机关可能是什么样德行操守的工作骨干。每一个当下的基点都是影响未来的关键。目前机关年轻干部具有学历水平较高、工作潜力较大等优点，但成长环境相对单纯，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼等方面相对不足。要有针对性地落实好机关年轻干部教育管理监督的各项措施，切实做好抓基层、打基础、利长远、谋未来的工作。三是强化工作创新“力度”。倪岳峰书记来到河北后，在多个场合对做好考核工作提出新部署新要求。省委和各地各部门相继出台了文件，对重点任务和各专项工作开展量化考核。我理解，新的量化考核办法，在注重考准、考实的基础上，通过设置加减分情形，进一步发挥了“指挥棒”作用，激励干部职工有针对性地改进工作，自己填写成绩单。人事处在省委组织部指导下，参照兄弟单位做法，已经制定了新的量化办法和平时考核办法，下一步要结合实际不断完善和从严从实抓好组织实施，营造好机关干事创业的浓厚氛围。

　　三、切实聚焦“下步工作怎么办”，着力抓好“四个重点”。一是抓好一件大事，就是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习培训。按照省政协党组和机关党组要求，人事处要与兄弟处室密切配合，抓紧抓实机关学习。干部教育培训与其他教育培训的区别在于，是查漏补缺式的，“缺什么补什么”是其基本原则之一。通过培训，不仅要干部在课堂上搞好理论灌输、经验交流、问题研讨等，从而解决好主观认识问题，同时应该提供机会让干部走一走、看一看，让大家感到学到的东西不仅要在理论上可信，也要在实践中可行。二是交好一份答卷，就是优质高效完成干部和委员人事任免各项工作。委员和干部人事任免政策性、程序性强，容不得一点差错，是对人事处作风能力的一次集中检验。目前就需要主动做，谋在前、干在先，把基础性工作做实，把程序性工作做细，确保“优质高效率、规范无差错”完成任务。三是破解一个难题，就是有针对性地寻求激励干部干事创业的有效举措。习近平总书记党的十九大和二十大报告中关于加强干部队伍建设论述对比，十九大报告全文3.2万多字，二十大报告1.4万多字，字数减少了50%以上，对干部队伍建设的论述篇幅也相应减少，但突出了“加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”的要求。陈希部长在全国组织部长会议上的讲话，提出深入研究破解组织工作重点难点问题，其中第三条和第四条都是和干部激励有关的。具体到政协机关，一些部门反映人手不足，重大任务用人荒，具有写作能力的“笔杆子”不足。一方面，我们要加大干部遴选力度，另一方面，也反映出内部现有人力资源尚有挖潜空间。下一步，我们要认真落实中办《推进领导干部能上能下规定》和即将出台的实施细则，在进一步提振机关干部职工效率水平和作风方面拿出更多管用办法。四是强化一个保障，就是打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬团队。正人者必先正己，律人者必先自律。在涉及人的事情上，人事处必须恪守政策严谨性、程序严密性、纪律严格性。尤其是代表组织进行考察、考核等重要工作时，坚决做到公道正派，杜绝拉拉扯扯，口不择言，关键时刻要站出来，以最坚决的态度与不正之风、与破坏团结稳定的言行作斗争，时时刻刻维护组织的权威。以对党忠诚选拔忠诚于党的人，以对事业高度负责选拔担当干事的人，以扎实的作风选拔作风扎实的人。