“生产线自动化升级后，急需50名数控技工，但本地招聘仅能满足三分之一。”这是河北省邢台市威县洪春专用车制造企业面临的“招人难”窘境。
如何畅通家门口的就业渠道？近日，威县政协召开“共话家门口就业”专题协商会，政协委员及有关部门、职业院校、企业代表等20多人齐聚一堂互动交流，为稳就业、促增收、强县域经济积极建言。
威县农村劳动力外出务工比例超40%，而县域企业普遍面临技能人才短缺问题。县政协主席李东强认为，就业信息不对称、技能培训针对性不强、产业支撑力弱等是造成家门口就业渠道不畅的关键堵点。李东强的观点引发了与会者共鸣。
县高新区招商局局长霍艳娜分享了“技能订单”模式成功案例：通过县政协搭桥，组织园区企业与本地职业院校签订定向培养协议，3年累计输送匹配企业需求的技能人才300余人，就业留存率达90%。“要让人才留得住，关键是‘饭碗’含金量要足。”霍艳娜深有感触地说。
县政协委员、邢台应用技术职业学院院长陈芳建议推动职业院校专业设置与本地主导产业同频共振，推动做实招生即招工、入校即入企、上学即上岗的现代学徒制，实现培训就业无缝衔接。
“建立跨区域用工调剂平台，动态平衡供需矛盾，将家门口就业率纳入县域高质量发展考核体系。”河北机电职业技术学院教授万雅静建议，加大上级财政对县域特色产业专项扶持力度，打造夯实“一县一品牌”就业集群。
会上，15分钟就业服务圈、公益岗兜底安置、新业态灵活就业保障等被多次提及，乡村就业大喇叭、零工超市等成为热词。3个小时的热烈讨论形成多项共识，提出“实施县域产业培强、职业技能培训提升、服务网络优化、权益保障护航”4大行动，梳理出20条具体建议，有关建议提交相关职能部门。
县委书记崔耀鹏表示，要以“功成不必在我”的境界和“就业关乎万家”的情怀，把每一项政策落到实处，把每一个岗位送到群众手中，真正让群众有业可就、有梦可期、有家可守。
