石家庄市藁城区政协非常重视委员联系工作，推行专委会主任联系政协常委全覆盖、政协机关干部联系政协委员全覆盖机制，坚持带着感情做好委员服务管理工作，不断在委员联系的常态化、精准化上下功夫，助推政协“两支队伍”建设互促共进、融合发展。

　　在加强联系中细化委员服务。一是会议服务前置化。为提高委员对所参加会议活动内容和程序的知晓度，区政协机关干部在会前3天，逐人电话通知到位，既方便了参会委员提前安排有关事项，保障到会率，又有利于委员提前做好会议交流和发言准备，提高会议质量。举办专题协商活动时，坚持提前1天提供相关文件资料，保障委员知情权。区政协通过一对一、点对点提前告知会议活动情况，确保了会议活动参会率。今年区政协全体会议到会率达到92%以上，政协常委会会议到会率达到95%以上，为协商会议活动的质效提升提供了保障。二是联谊服务人文化。对区政协机关干部联系委员的频次作出规定，要求区政协机关干部与所包联委员每季度至少电话交流1次、每年至少见面谈心1次。2025年，区政协机关干部与区政协委员开展面对面谈心560人次，在联系交往中沟通信息、交流工作、增进感情、凝聚共识。2025年以来，对生病住院、家庭发生重大变故的委员，区政协领导、机关干部看望慰问18人次，体现了政协组织的温暖和关怀，促进了政协团结联谊工作走深走实。

　　在加强联系中实化委员引导。一是理论引导精准化。区政协注重发挥政协机关干部理论学习优势，针对所联系委员的界别特点、职业实际和个人情况，开展一对一引导式、座谈交流式理论学习，突出个性化，增强针对性，不仅提升了政协委员的理论素养，也拓展了区政协机关干部的理论知识面。两支队伍在互学互促中不断提高履职能力。在“促进红色文旅发展”专题调研中，文化文史和学习委员会干部围绕《习近平文化思想学习纲要》有关内容，组织了文化艺术界20余名委员进行座谈，为委员提出高水平的意见建议提供了理论支撑。二是业务引导一线化。结合委员工作站（室）履职活动，包联站室的专委会和政协机关干部现场参与引导，为基层委员协商议政活动把方向、理思路、出主意、谋措施，推动了基层协商活动高质量开展。社会经济发展委员会协助引导工商联界委员提出的优化营商环境的几点建议，以《建言资政专报》形式上报区委后，转化为推进有关问题解决的有力举措。区政协机关干部在与政协委员定期沟通交流中，组织引导委员收集社情民意信息、撰写提案等。2026年区政协全会立案124件提案，充分展现了区政协“政协委员队伍、政协机关干部队伍”两支队伍建设的成果。

　　在加强联系中强化委员管理。一是履职管理档案化。区政协实行委员履职档案填报和常委提交年度履职报告制度，由所分包的区政协机关干部联系把关，实现委员履职成果全程化展现、系统化归集、档案化管理，并细化考核评价体系，作为评选优秀履职委员的基本依据。目前，区政协已为300名委员全部建立履职档案电子台账，激发了委员履职活力。二是纪律管理规范化。保证到会率是政协会议活动顺利开展的前提条件和纪律保障。区政协通过采取机关干部一对一提前告知会议事项的工作方式，让委员感受到政协的细心和尊重，激发了委员的参政热情，切实提高了委员到会率，请假程序的履行也更加规范。区政协机关干部在与委员谈心交流中，强调严守会风会纪是委员履职的基本要求，是提升委员“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”水平的必要内容，是列入委员履职档案的一项重要指标，激励委员珍视政治荣誉、强化使命担当、为民履职尽责。（石家庄市藁城区政协）